La cordée HBP
Ensemble, façonnons l’avenir
Travailler autrement, réussir ensemble
Certes, on peut donner de nouvelles formes au futur de l’industrie, mais on peut aussi transformer notre cadre de travail en mettant le bien-être et le développement de nos collaborateurs au cœur de nos priorités.
Nous avons créé La Cordée au sein du Groupe HBP comme un générateur d’inclusion d’esprit et finalement de performances professionnelles. Au sein de ce programme unique, nos collaborateurs mettent quotidiennement en pratique, par des gestes concrets, notre volonté de reconnecter une ambition collective et l’épanouissement individuel.
Nos valeurs
Innovation
Prospective, droit à l’erreur, innovation ouverte, proximité client
Le groupe HBP cherche à avoir toujours une idée d’avance, il s’invente et se réinvente en capitalisant sur l’expérience acquise. Son ADN : transformer les risques en opportunités en proposant de nouvelles solutions et de nouveaux usages sur le marché.
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Nous nous engageons à investir dans les ressources, moyens matériels et humains, pour pérenniser l’avenir. Nous considérons le droit à l’erreur comme source d’amélioration qui féconde les nouvelles idées et l’innovation. Nous sortons des sentiers battus pour élargir nos horizons et notre zone de confort.
Convivialité
Plaisir, respect, cohésion, confiance
La convivialité chez HBP est un facteur de cohésion et de cohérence, un moteur de motivation et de bien-être. L’ambiance familiale et bienveillante de l’entreprise favorise l’épanouissement et la confiance entre les parties prenantes. Elle contribue ainsi aux pratiques collaboratives nécessaires à l’excellence et au succès.
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Nous nous engageons à établir avec nos partenaires et collaborateurs des relations durables et conviviales basées sur l’écoute, la coopération et la confiance. Nos équipes agiles et engagées facilitent l’accueil et l’intégration de nos différentes parties prenantes. Nous mettons tout en œuvre pour travailler avec plaisir et respect dans un environnement favorable et harmonieux.
Responsabilité
Cohérence, anticipation, fiabilité, citoyenneté
Chez HBP, la responsabilité désigne la capacité de l’entreprise à répondre de ses décisions, leur donner du sens et anticiper leurs conséquences. Elle désigne également la fiabilité comme volonté de tenir ses engagements formels ou informels. La responsabilité de l’entreprise concerne aussi bien ses activités stratégiques que ses actions au quotidien. Elle porte en premier lieu sur son environnement naturel, social et économique, tout particulièrement sur son territoire.
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Nous nous engageons à prendre des décisions raisonnées et réalisables. Nous faisons preuve de cohérence dans nos discours et nos actes. Nous encourageons l’autonomie et la prise de responsabilité de tous nos collaborateurs. Nous attachons une importance fondamentale à l’équilibre des intérêts de notre écosystème et à maîtriser notre impact environnemental.
Les moments forts
de la Cordée HBP
Séminaire d’entreprise
Tous les deux ans, l’ensemble des salariés du groupe se réunit dans un cadre convivial et dépaysant pour partager la vision stratégique de l’entreprise et échanger autour de nouveaux projets.
Ces séminaires incluent parfois des interventions de personnalités inspirantes tels que Nathan Paulin, highliner de renom, ou de sportifs professionnels.
Participation à des événements sportifs
Participer à des compétitions sportives telles que les Oui Play ou la Company Cup permet de fédérer les équipes dans une ambiance détendue et conviviale, tout en respectant notre devise :
« Etre sérieux sans se prendre au sérieux. »
Partage de moments conviviaux
Que ce soit lors de jeux de pétanque, la venue de food truck ou même d’un match de hockey, chez HBP, chaque occasion est un prétexte pour renforcer les liens entre collègues !
Il s’agit de partager des moments de plaisir, mais aussi d’aborder des thèmes importants tels que qualité de vie et les condition de travail, lors de la semaine QVCT.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un groupe qui nous rassemble
Beaucoup d’entreprises veulent mettre l’humain au centre de leurs activités.
Dans le groupe HBP, c’est une réalité quotidienne. Nos collaborateurs vivent et travaillent dans une atmosphère familiale et bienveillante à laquelle nous sommes infiniment attachés.
Notre politique RH, qui fait de la qualité de vie au travail notre priorité, se trouve incarnée par La Cordée, un programme interne conçue comme un incubateur d’idées visant à créer de la cohésion et à garantir l’épanouissement de tous.
Un management de la confiance
Responsabiliser les individus, leur faire confiance, croire en leur potentiel. Pour nous, il n’existe pas de meilleur moyen pour inciter nos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Dans notre groupe, chaque personne, quel que soit son poste, est encouragée à prendre des initiatives et à s’impliquer dans les décisions. Cette méthode rend notre organisation bien plus agile et favorise l’engagement des équipes au service du collectif.
Un regard tourné vers l'avenir
Pour le groupe HBP, l’innovation est une seconde nature. L’ensemble de nos ingénieurs et techniciens partagent cette même passion d’imaginer les solutions technologiques de demain.
Pour les accompagner dans cette quête, nous investissons d’ailleurs 5% de notre chiffre d’affaires dans la recherche et le développement. En rejoignant l’une de nos entités, vous serez vous aussi plongés dans cette ambiance stimulante, animée par notre volonté de donner forme au futur de l’industrie.
collaborateurs
moyenne d'ancienneté
Pourquoi est-ce si différent de travailler chez HBP ?
Myriam, Responsable Contrôle
« Je recherchais un environnement convivial et familial. Dès mon entretien chez Bouverat Pernat, j’ai ressenti les bonnes ondes. De plus, c’est une entreprise qui offre formation et évolution. En 3 ans, j’ai évolué vers un poste de responsable contrôle.
HBP, ce sont 3 entités séparées par leurs activités mais réunies par leurs valeurs. Une entreprise familiale, à l’écoute, où on est plus que de simples numéros. »
Yoan, Responsable Maintenance
« J’ai rejoint Bouverat Pernat en tant que Technicien de maintenance, et j’ai rapidement évolué pour devenir Responsable Maintenance sur les moyens de production. Ce qui me motive dans mon travail, c’est la diversité des tâches et l’autonomie qu’on me laisse. Chaque jour est une surprise. »
Fabien, Chef de projets
« J’ai été agréablement surpris par l’équipement technique moderne et varié, ainsi que par la polyvalence de mon poste. J’apprécie particulièrement le management transversal, qui me permet de me sentir responsabilisé tout en étant dans un environnement de confiance. »
Envie de nous rejoindre
