La cordée HBP
Ensemble, façonnons l’avenir
Travailler autrement, réussir ensemble
Certes, on peut donner de nouvelles formes au futur de l’industrie, mais on peut aussi transformer notre cadre de travail en mettant le bien-être et le développement de nos collaborateurs au cœur de nos priorités.
Nous avons créé La Cordée au sein du Groupe HBP comme un programme générateur d’inclusion d’esprit et finalement de performances professionnelles. Au sein de ce programme unique, nos collaborateurs mettons quotidiennement en pratique par des gestes concrets notre volonté de reconnecter notre ambition collective et l’épanouissement individuel.
Nos valeurs
Innovation
Toujours en quête d’une idée d’avance, notre groupe s’invente et se réinvente sans cesse en capitalisant sur l’expérience acquise. Convaincus que tout challenge est source de solutions transformatives, nous cherchons les opportunités que la technologie peut nous offrir en élargissant toujours davantage notre champ de réflexion.
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Tournés vers demain, nous n’hésitons pas à investir dans de nouvelles ressources tant matérielles qu’humaines pour anticiper l’avenir et assurer notre pérennité. Nous nous engageons à investir dans les ressources, moyens matériels et humains, pour pérenniser l’avenir. Nous considérons le droit à l’erreur comme source d’amélioration qui féconde les nouvelles idées et l’innovation. Nous sortons des sentiers battus pour élargir nos horizons et notre zone de confort.
Convivialité
L’art d’être ensemble est pour nous un facteur de cohésion et de cohérence, c’est aussi un moteur de motivation et de bien-être. L’ambiance familiale et bienveillante que nous cultivons au sein de l’entreprise fait partie de notre histoire. Elle favorise une collaboration naturelle et met en confiance le groupe tout entier pour donner le meilleur de lui-même
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Ce que nous pratiquons à l’interne, nous l’appliquons également dans nos rapports avec nos fournisseurs et nos clients en privilégiant des relations humaines basées sur l’écoute, la coopération et la confiance. Le sens de l’accueil de nos équipes facilite l’intégration de nouveaux partenaires afin d’initier un processus de collaboration fructueux.
Enfin, nous mettons tout en œuvre pour travailler avec plaisir et respect dans un environnement positif et harmonieux.
Responsabilité
Pour nous, la responsabilité d’une entreprise réside avant tout dans sa capacité à donner du sens à son action. Au sein du groupe HBP, nous tenons particulièrement à ce que nos décisions restent, en tout temps, cohérentes par rapport aux valeurs qui sont les nôtres. Il en va de notre crédibilité vis-à-vis de nos collaborateurs et de nos clients qui ont accordé leur confiance en choisissant de travailler avec nous.
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Cette ligne de conduite ne signifie nullement une rigidité dans notre organisation et nous encourageons d’ailleurs vivement toutes nos équipes à la prise de responsabilité pour développer davantage d’autonomie. Il en va de notre équilibre, de nos intérêts en tant que groupe et de notre identité propre.
Les moments forts
de la Cordée HBP
Séminaire d’entreprise
Tous les deux ans, l’ensemble des salariés du groupe se réunit dans un cadre convivial et dépaysant pour partager la vision stratégique de l’entreprise et échanger autour de nouveaux projets. Ces séminaires incluent aussi parfois des interventions de personnalités inspirantes tels que Nathan Paulin, highliner de renom, ou de sportifs professionnels.
Participation à des événements sportifs
Participer à des compétitions sportives telles que la Oui Play ou la Company Cup permet de fédérer les équipes dans une ambiance détendue et conviviale, tout en respectant notre devise : être sérieux sans se prendre au sérieux.
Partage de moments conviviaux
Que ce soit lors de jeux de pétanque, de repas food truck ou même d’un match de hockey, chez HBP, chaque occasion est un prétexte pour renforcer les liens entre collègues et partager des moments de plaisir, mais aussi pour aborder des thèmes importants tels que qualité de vie et condition de travail, lors de la semaine QVCT.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un groupe qui nous rassemble
Beaucoup d’entreprises veulent mettre l’humain au centre de leurs activités. Dans le groupe HBP, c’est une réalité quotidienne pour tous nos collaborateurs qui vivent et travaillent dans une atmosphère familiale et bienveillante à laquelle nous sommes infiniment attachés. Notre politique RH, qui fait de la qualité de vie au travail notre priorité, se trouve incarnée par La Cordée, une structure interne conçue comme un incubateur d’idées visant à créer de la cohésion et garantir l’épanouissement de tous.
Un management de la confiance
Responsabiliser les individus, leur faire confiance, croire en leur potentiel, pour nous, il n’existe pas de meilleur moyen pour inciter nos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes. Dans notre groupe, chaque personne, quel que soit son poste, est encouragée à prendre des initiatives et à s’impliquer dans les décisions. Cette méthode rend notre organisation bien plus agile et favorise l’engagement des équipes au service du collectif.
Un regard tourné vers l'avenir
Pour le groupe HBP, l’innovation est une seconde nature. L’ensemble de nos ingénieurs et techniciens partagent cette même passion d’imaginer de nouvelles solutions technologiques pour demain. Pour les accompagner dans cette quête, nous investissons d’ailleurs 5% de notre chiffre d’affaires dans la recherche et le développement. En rejoignant l’une de nos structures, vous serez vous aussi plongez de cette ambiance stimulante animée par notre volonté de donner forme au futur de l’industrie.
collaborateurs
moyenne d'ancienneté
Pourquoi est-ce si différent de travailler chez HBP ?
Myriam, Responsable Contrôle
« Je recherchais un environnement convivial et familial. Dès mon entretien chez Bouverat Pernat, j’ai ressenti les bonnes ondes. De plus, c’est une entreprise qui offre formation et évolution. En 3 ans, j’ai évolué vers un poste de responsable contrôle.
HBP, ce sont 3 entités séparées par leurs activités mais réunies par leurs valeurs. Une entreprise familiale, à l’écoute, où on est plus que de simples numéros. »
Yoan, Responsable Maintenance
« J’ai rejoint Bouverat Pernat en tant que Technicien de maintenance, et j’ai rapidement évolué pour devenir Responsable Maintenance sur les moyens de production. Ce qui me motive dans mon travail, c’est la diversité des tâches et l’autonomie qu’on me laisse. Chaque jour est une surprise. »
Fabien, Chef de projets
« J’ai été agréablement surpris par l’équipement technique moderne et varié, ainsi que par la polyvalence de mon poste. J’apprécie particulièrement le management transversal, qui me permet de me sentir responsabilisé tout en étant dans un environnement de confiance. »
Envie de nous rejoindre
